صفات وتحليل الشخصية

تعرف علي صفات المدير الفاشل

صفات المدير الفاشل

إدارة الشغل الناجح
الإدارة هي عملية اتخاذ الأحكام المرتبطة بالعمل، وكل شركة أو ممنهجة أو جماعة من الناس يعملون في ميدان ما فإنهم يفتقرون إلى وجود من يتخذ الأحكام وينظم الشغل، والمدير الناجح هو من يمكنه توجيه الأتعاب وتنظيمها ووضع التدابير التي تنقل التداول إلى معدلات أحسن وأفضل تعاون على تعديله وغلاء الإنجاز، وتعتبر الإدارة فناً لا يمتلكه الجميع، لهذا على أي فرد يوضع لمنصب المدير أن يتعلم ذلك الفن ليتمكن إنجاح الشغل الذي يديره، وسنقوم بتقديم أبرز صفات المدير الفاشل أثناء ذلك النص.

أبرز صفات المدير الفاشل

  • التكبر والغرور، فالمدير الفاشل هو من يجلس في مكتبه ويغلق على نفسه الباب ويحيط به حاشيةً يمنعون أحداً من الوصول إليه مهما كانت الأسباب خوفاً من أن يفقد هيبته أمام مرؤوسيه.
  • فقدان السيطرة على الأعصاب والمشاعر، فيكون المدير فاشلاً عندما يفقد السيطرة على أعصابه فتراه يغضب عند وقوع أحد الموظفين بالخطأ ولكنه يطلب منهم التحكم بردود أفعالهم وهو ليس بالقدوة، وتراه أيضاً لا يفرق بين من يغلط مرةً ومن يكرر الخطأ مراراً وتكراراً فيعاقب كليهما بنفس المستوى، فيتولد أدى هؤلاء الموظفين الكره والحقد باتجاه مديرهم.
  • لوم الآخرين على أخطائهم، فيعتاد على إيجاد المبررات بأخطائه وتقصيره ويلوم الموظفين وكل من يعمل معه ولا يكون على استعداد للوم نفسه أو محاسبتها على التقصير ولا يقوم بأي اعتراف بالخطأ وهذا نوع من الضعف.
  • ضعف التخطيط، فتكون مؤسسة المدير الفاشل غير قادرة على مواكبة التطورات ويحدث فيها الكثير من الأخطاء والنزلات نظراً للتخطيط الغير جيد والخاطئ.
  • فقدان القدرة على التواصل مع الآخرين وخاصة المرؤوسون، مما يقطع الصلة معهم ويوجد حلقةً مفقودة، كما تكون المؤسسة التي مديرها فاشلاً تفتقر للأنشطة الاجتماعية والترفيهية مثل الرحلات والمشاركة بالمناسبات الإجتماعية، وتراه يتعامل مع مرؤوسيه على أنهم أدوات لا يمتلكون أي مشاعر أو أحاسيس.
  • التفرد بالرأي، فالمدير الفاشل هو من يظن نفسه أنه على حق دائماً ولا يمكن أن يخطئ، ولا يستمع للنصيحة أو رأي الآخرين، نظراً بنظرته الفوقية واعتقاده بأن المدير هو أفهم من المرؤوسين دائماً، لذلك يلجأ دائماً لاتخاذ القرارات لوحده دون الاستعانة بالقادة الموجودين لديه، فهو لا يؤمن بفكرة اللامركزية التي تقود إلى توزيع الجهود بين الموظفين في المؤسسة وتلغي فكرة التفرد بالرأي ويعتقد أن ذلك يجعله ناجحاً في عمله وقيادته.

تأثير المدير الفاشل

أشارت دراسة أمريكية أن الموظفين الذين يعملون تحت إشراف مدير ناجح تكون نسبة الإنتاجية لديهم عالية، بينما انخفض إنتاج من يعملون في جو غير مريح بسبب سياسات المدير الفاشل، حيث يبقى الموظف في حالة توتر دائمة مما يفقده تركيزه وقدرته على الإنجاز والإبداع والتطور

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إغلاق